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原告：仅因为是女生而被拒聘
去年6月28日，高晓在某网站看到惠食佳招聘厨房学徒的广告，发现自己的条件符合招聘要求，便前往招聘单位应聘。面试之后，对方告知高晓，他们已经招满人了。
然而，令她不解的是，网站上的招聘广告依然存在。此后，她致电惠食佳询问，对方告知“仅招男生”，甚至将网页上的招聘信息也改成如此。
高晓认为，厨房学徒并非只有男性才能胜任，仅因她是女生而拒绝，而且没有任何商量的余地，给其身心带来极大伤害，心情一度沮丧气愤，找工作的信心受到很大打击。
为维护自己的权益，高晓将广东惠食佳经济发展有限公司告上法庭，指控其侵犯自己的一般人格权。海珠区法院今年4月做出一审判决，认定被告广东惠食佳性别歧视成立，向高晓赔付精神损害抚慰金2000元，同时驳回了原告高晓的道歉诉求。
被告：未因女性产休假而歧视
广东惠食佳与招聘酒楼名某轩鱼翅海鲜大酒楼辩称，在招聘中并没有任何性别歧视，相反酒楼内雇用了大量的女性员工。而且，她们的工作并非如原告所指“仅仅与厨房沾边”，而是在餐饮工作中具有相当意义。
律师举例称，酒店中烹饪鲍鱼的一道重要工序“ū”，基本都是由女员工来完成。同时，酒楼的女员工都购买了社保，包括生育保险，并不存在对方所提到的因女性产休假而在就业中给予歧视。
法院：酒楼侵犯女性就业平等权
法院审理认为，虽然酒楼主张其不存在性别歧视行为，但是从惠食佳公司发布仅限男性的招聘广告以及酒楼前台人员多次陈述“厨房学徒不要女的”、“厨房里没有女工，都是男的”、“公司规定厨房不招女工，即便具备厨师资格也不行”、“不招女工，你填了（表）也没用”等行为可以看出，惠食佳公司、名某轩酒楼发布招聘广告以及招聘员工的过程中存在对女性应聘者进行区别、限制以及排斥的行为。
惠食佳公司和名某轩酒楼陈述厨房学徒的工作内容为切菜、配菜、出菜、打荷等，从上诉内容看，厨房学徒工作强度并未达到第四级体力劳动的强度，也不存在需要持续负重或负重强度过大的情况，并不属于不适合女性从事的劳动范围。在现实生活中，女性在家庭生活中也完全可以胜任厨房烹饪、料理等工作，女性从事厨房类工作，符合社会普遍成员的心理预期。
根据《中华人民共和国就业促进法》规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视”，惠食佳公司、名某轩酒楼仅因招聘者性别而产生区别、限制以及排斥行为不具有合法和合理性，损害了女性应聘者的就业平等权，应构成就业歧视中的性别歧视。
法院终审支持了精神损害赔偿，判令惠食佳公司、名某轩酒楼作出书面赔偿道歉并赔偿相应的精神损害抚慰金2000元。法院要求被告方在本判决生效之日起10日内，作出书面赔礼道歉（道歉内容须由法院审定），若没有在指定期间内履行，法院将在广州地区公开发行的报纸刊登判决书主要内容，由此产生的费用将由广东惠食佳经济发展有限公司、广州市越秀区名某轩酒楼承担。案件一、二审的受理费用均由被告负担。
律师：支持赔礼道歉具有司法指导意义
案原告代理人、广东环宇京茂律师事务所陆妙卿律师表示，这个案子将赔礼道歉写进判决书，进一步完善了司法对性别就业歧视的救济，对于遭受歧视的女性起到了鼓舞作用，具有指导意义。国内仅有的5宗性别就业歧视案件中，只有这一宗的赔礼道歉诉求获得了支持。
（案例来源：广州日报2016年9月22日报道，标题内容在删改）