作者：杨春静 2012-11-05 来源：中国妇女

    家住江苏省徐州市的蒋玲，在怀孕期间劳动合同到期，单位没再和她续签。生下孩子后，蒋玲想回到单位工作，被单位拒绝。有了孩子却丢了工作，无奈之下，蒋玲将单位告到法院，要求对方支付孕期、产期和哺乳期的工资并报销生育费用。那么，这些问题是怎么发生的呢？
    2006年，蒋玲大专毕业，她在徐州市一家医疗公司找到了工作。入职报到那天，单位领导告诉蒋玲，新员工只有通过试用期的考核，才能和单位签订劳动合同。
    蒋玲很珍惜这份工作。在试用期间，她一直勤勤恳恳，每天早来晚走，给领导留下了很好的印象。于是从2006年9月起，她和医疗公司开始逐年签订劳动合同。尽管劳动合同是一年一签，但公司给员工缴纳了五险一金，每年都有培训机会，所以蒋玲觉得这样的工作还是比较理想的。
    2009年8月，蒋玲接到人事部门的通知，让她签订新一年的劳动合同。合同里除了期限变成了2009年9月1日到2010年11月30日，其他内容丝毫未变。蒋玲很熟练地签完合同后，还给人事部门留下了喜糖，因为再过几天她就要登记结婚了。
    那段时间，蒋玲的生活很惬意。尽管新婚甜蜜她也没忘了工作，因此常受到领导表扬。2010年6月，蒋玲怀孕了。结婚后生孩子原本是很平常的一件事情，可蒋玲万万没想到，她会因此和公司有了矛盾。
    因为体质虚弱，蒋玲在怀孕后，有流产的先兆而且妊娠反应强烈，医生建议她休息一个月。这时蒋玲却犯了难，她在医疗公司上班多年，从未见同事休过这么长时间的病假。但蒋玲转念想到，她在单位表现一直很好，或许领导会对她网开一面。
    怀着侥幸心理，蒋玲将病假条递给了公司领导，她还保证休完病假一定再努力工作，做出更好的业绩。然而，让蒋玲没想到的是，公司领导竟一口拒绝了。领导表示，他也希望蒋玲母子能健康平安，可公司的规定必须要遵守。领导建议蒋玲主动离职，安心养胎。
    听完领导的话，蒋玲很不满，可她一想到就业形势不景气，又不得不隐忍下来。于是，蒋玲收回了病假条，坚持上班。转眼间，到了2010年11月。蒋玲的劳动合同快要到期，可人事部门一直没通知她续签。
    蒋玲找到领导询问，希望公司能继续和她签合同。可领导却表示，公司有难处，希望蒋玲能和另外一家劳务公司签订新的合同。领导还保证，蒋玲和劳务公司签完合同后，仍然可以在医疗公司上班。
    领导的安排让蒋玲一头雾水，她询问为什么要这样签合同，领导没有给出合理的解释。于是，蒋玲拒绝签订新的劳动合同。从2010年12月1日起，医疗公司便不给蒋玲安排工作了，也不再支付她的工资，蒋玲只好回家养胎。
    2011年3月5日，蒋玲生下了孩子。3个月后，她回到医疗公司，希望能重新上班。然而，公司领导表示，蒋玲已经不再是单位的员工。工作没了，蒋玲只好要求医疗公司支付从2010年12月至2011年7月的工资并报销生育费用，但同样遭到了拒绝。
    无奈之下，蒋玲向徐州市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但是被驳回。
    于是，在2012年4月，蒋玲将医疗公司告到了徐州市泉山区法院，要求医疗公司补发工资并报销生育费用。
    法院审理后认为，蒋玲的劳动合同虽然在2010年11月30日到期，但是由于当时蒋玲正在怀孕，劳动合同应当续延到孕期、产期、哺乳期满为止。所以，在蒋玲哺乳期满前，她仍是医疗公司的职工。而按照规定，在孕期、产期、哺乳期这段时间，用人单位不能降低女职工的基本工资。即使从2010年12月开始，医疗公司没有给蒋玲安排工作，仍要支付她的基本工资。
    最终，法院判决医疗公司应该支付蒋玲在2010年12月至2011年2月怀孕期间的工资1752元，2011年3月至6月产假期间的工资3200元，2011年7月至2012年3月哺乳期间的工资6993元，并报销蒋玲的生产费用4200元。

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    2012年4月颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工产假延长至98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而我国法定哺乳期最长时间则为1年。