梅江区妇联“五个一”推动基层妇联执委作用发挥“破难”
来源：广东女性E家园
时间：2020-10-16
梅州市梅江区妇联作为全省深化妇联组织建设改革实施“破难行动”先行点之一，通过落实“五个一”，推动基层执委作用发挥“破难行动”各项任务抓紧抓细抓实，团结带领广大妇联执委围绕中心、服务大局，助力基层社会治理，助推“诗画梅江、文明客都”建设。
统一一条“战线”，“破难”行动常做常效
梅江区妇联积极争取区委、区政府大力支持，8月区委召开深化妇联改革实施“破难行动”工作会议，印发《梅江区深化妇联组织建设改革“破难行动”实施方案》，为深化妇联改革“破难”提供了“硬核”支持，统一了全区上下“一盘棋”共同深化妇联改革的思想。区妇联还制定了《梅州市梅江区妇联推动基层执委作用发挥“破难行动”实施方案》，不断加强与区委组织部、区委编办等区直单位和各镇（街道）党委的沟通联系，积极商议解决妇联改革中关于人员配备等“瓶颈”问题，为持续深化妇联组织建设改革实施“破难”打下了良好的基础。
建强一个“堡垒”，执委队伍更有活力
基层妇联执委优化先行，实施“破难行动”。梅江区各级妇联组织及时调整、充实妇联执委队伍，对离开区域、参与妇女工作积极性不高、年龄偏大的执委进行替换，切实把热心妇女儿童工作的优秀妇女吸纳到执委队伍中，配齐配强镇（街道）、村（社区）妇联执委，组建一支“想干、能干、干好”的执委队伍。目前，全区7个镇（街道）均已召开镇级“破难”行动推进会，截至9月25日，全区129个村（社区）100%完成执委替补优化工作。
打通知识输送渠道，提高妇联干部服务发展本领。在不断优化妇联执委结构的同时，积极开展妇联执委和基层妇联干部能力提升培训班。通过集中培训、向先进典型学习、现场观摩学习、召开座谈分享会等形式，常态化开展“互学互促”活动。目前，梅江区已组织区、镇（街道）、村（社区）三级妇联干部、执委分别到梅县区、蕉岭县、大埔县、五华县妇联交流学习5次，为妇联执委提供取长补短的机会，强化执委队伍的责任担当。10月12―20日，分12批次完成对全区各镇（街道）、村（社区）妇联1500多名执委的全面培训。
树好一面“旗帜”，妇联执委更有地位
亮身份，增强认同感和身份意识。一个执委就是一面旗帜。梅江区推行镇（街道）、村（社区）两级妇联执委全部挂牌服务，要求妇联执委在开展妇联工作和活动时佩戴执委标识牌，做到“亮身份、亮标识”，让妇女群众知道妇联组织在哪里、妇联干部是谁、如何能得到妇联组织的帮助等，在增强妇联执委的归属感、责任感的同时，进一步增强了妇女群众对妇联组织的信任感，形成工作合力。目前，全区1500多名基层妇联执委按行业、特长、优势领办或牵头组织开展妇女创业、维权普法、家庭教育等工作，用真情实意和爱心奉献为所联系的妇女和家庭提供“精准服务”。
深调研，了解妇女群众所需所盼。区妇联制定了《梅江区妇联机关干部挂钩联系镇（街道）工作制度》，班子成员分别挂钩1-3个镇（街道），要求定期深入联系乡镇（街道）和企业指导妇女儿童工作，积极发挥自身优势，及时帮助、指导、协调解决所联系镇（街道）在妇女儿童工作中遇到的困难问题和存在的突出问题，探讨开展妇联工作的方式方法，共同指导、督促、推动基层妇联各项工作落实。9月中旬以来，梅江区妇联班子成员分别带队到长沙镇大密村、城北镇扎上村、三角镇梅塘村、西郊街道桃西村、西阳镇移民新村社区、金山街道东郊村、江南街道榕树塘社区开展“破难行动”调研，了解各镇破难行动推进情况，指导各项工作开展。区妇联机关干部结合挂钩单位，每人联系10名以上各行各业妇女群众，建立《联系妇女群众工作台帐》，开展结对帮扶群众工作，定期走访调研贫困妇女、残疾妇女、农村留守妇女儿童等困难群体和家庭的需求，做好跟踪服务工作，获得了群众一致好评。
列出一份“清单”，履职服务更有导向
实行“清单式”妇联执委履职模式。梅江区要求各镇（街道）妇联按月制定符合各自实际的“基层妇联执委履职服务清单”，并将清单在镇（街道）、村（社区）一定范围内公开，为执委履职指出明确目标。镇（街道）妇联专兼职副主席、执委组成轮值主席团，轮流担任轮值主席并落实“任务清单”，形成了推动妇联工作的整体合力。目前，部分镇（街道）已制定出总体任务清单，同时将总体任务分解为“月清单”“周清单”分发给村级妇联，将任务逐条落实到位。
推行“12310”工作法。要求每个妇联执委每年至少认领1件工作任务；定期多形式进行探访慰问，对特殊的重点人群每月上门走访不少于2次；每年为妇女儿童做至少3件实事；每人联系10名以上各行各业妇女群众。如三角镇宫前村妇联执委成立巾帼志愿服务队，积极开展妇女活动，为困难老人、妇女儿童提供帮助；发动妇女群众支持村内美丽乡村建设，主动做好房前屋后卫生保洁参与村道美化绿化植树活动。又如长沙镇墟镇居委、小密村、大密村的妇联执委们为配合做好长沙镇的碧道改造，带头挨家挨户做工作，让20多户家庭主动带头清拆清障，沿线102户群众积极配合、主动参与，清拆清障实现“零补偿、零投诉、零上访”，为项目顺利实施提供了有力保障，曾经“脏乱差”的河堤变身为广大群众健身休闲的“十里碧道”。
各级妇联执委结合做实“12310”工作法，积极履职尽责，在服务脱贫攻坚、全国文明城市创建、“美丽家园”建设等中心工作中不断展现新作为、干出新业绩。
用活一套“保障”，妇联工作更有后劲
推动完善工作经费保障制度。基层妇联工作要落实，妇联干部要有底气，少不了经费保障。区妇联借“破难行动”契机，积极向财政争取，保证了乡镇（街道）妇联工作经费按原来3万元标准拨付。目前，区财政部门、区妇联正探索建立妇联工作经费相关机制，以确保全区妇联组织高效运转，为破解全区妇联改革难题提供强有力的保障。
建立基层妇联执委激励机制。区妇联积极开展寻找“最美妇联执委”活动，努力寻找一批热爱妇女工作，扎根基层妇联，精通妇联业务，懂群众爱群众，一心一意为妇女群众做好事、办实事、解难事，甘当妇女群众娘家人、知心人，得到当地党委政府认可和群众拥护的镇（街道）、村（社区）妇联执委进行揭晓表扬，通过榜样力量传递正能量。对表现突出、成效显著的村（社区）妇联或个人，优先推荐参与上级妇联和其他部门评先评优，并积极在主流媒体宣传推广其先进做法和典型事迹，不断激发基层妇联执委履职尽责的热情和团结服务妇女的成就感。（梅州市梅江区妇联）
统一一条“战线”，“破难”行动常做常效
梅江区妇联积极争取区委、区政府大力支持，8月区委召开深化妇联改革实施“破难行动”工作会议，印发《梅江区深化妇联组织建设改革“破难行动”实施方案》，为深化妇联改革“破难”提供了“硬核”支持，统一了全区上下“一盘棋”共同深化妇联改革的思想。区妇联还制定了《梅州市梅江区妇联推动基层执委作用发挥“破难行动”实施方案》，不断加强与区委组织部、区委编办等区直单位和各镇（街道）党委的沟通联系，积极商议解决妇联改革中关于人员配备等“瓶颈”问题，为持续深化妇联组织建设改革实施“破难”打下了良好的基础。
建强一个“堡垒”，执委队伍更有活力
基层妇联执委优化先行，实施“破难行动”。梅江区各级妇联组织及时调整、充实妇联执委队伍，对离开区域、参与妇女工作积极性不高、年龄偏大的执委进行替换，切实把热心妇女儿童工作的优秀妇女吸纳到执委队伍中，配齐配强镇（街道）、村（社区）妇联执委，组建一支“想干、能干、干好”的执委队伍。目前，全区7个镇（街道）均已召开镇级“破难”行动推进会，截至9月25日，全区129个村（社区）100%完成执委替补优化工作。
打通知识输送渠道，提高妇联干部服务发展本领。在不断优化妇联执委结构的同时，积极开展妇联执委和基层妇联干部能力提升培训班。通过集中培训、向先进典型学习、现场观摩学习、召开座谈分享会等形式，常态化开展“互学互促”活动。目前，梅江区已组织区、镇（街道）、村（社区）三级妇联干部、执委分别到梅县区、蕉岭县、大埔县、五华县妇联交流学习5次，为妇联执委提供取长补短的机会，强化执委队伍的责任担当。10月12―20日，分12批次完成对全区各镇（街道）、村（社区）妇联1500多名执委的全面培训。
树好一面“旗帜”，妇联执委更有地位
亮身份，增强认同感和身份意识。一个执委就是一面旗帜。梅江区推行镇（街道）、村（社区）两级妇联执委全部挂牌服务，要求妇联执委在开展妇联工作和活动时佩戴执委标识牌，做到“亮身份、亮标识”，让妇女群众知道妇联组织在哪里、妇联干部是谁、如何能得到妇联组织的帮助等，在增强妇联执委的归属感、责任感的同时，进一步增强了妇女群众对妇联组织的信任感，形成工作合力。目前，全区1500多名基层妇联执委按行业、特长、优势领办或牵头组织开展妇女创业、维权普法、家庭教育等工作，用真情实意和爱心奉献为所联系的妇女和家庭提供“精准服务”。
深调研，了解妇女群众所需所盼。区妇联制定了《梅江区妇联机关干部挂钩联系镇（街道）工作制度》，班子成员分别挂钩1-3个镇（街道），要求定期深入联系乡镇（街道）和企业指导妇女儿童工作，积极发挥自身优势，及时帮助、指导、协调解决所联系镇（街道）在妇女儿童工作中遇到的困难问题和存在的突出问题，探讨开展妇联工作的方式方法，共同指导、督促、推动基层妇联各项工作落实。9月中旬以来，梅江区妇联班子成员分别带队到长沙镇大密村、城北镇扎上村、三角镇梅塘村、西郊街道桃西村、西阳镇移民新村社区、金山街道东郊村、江南街道榕树塘社区开展“破难行动”调研，了解各镇破难行动推进情况，指导各项工作开展。区妇联机关干部结合挂钩单位，每人联系10名以上各行各业妇女群众，建立《联系妇女群众工作台帐》，开展结对帮扶群众工作，定期走访调研贫困妇女、残疾妇女、农村留守妇女儿童等困难群体和家庭的需求，做好跟踪服务工作，获得了群众一致好评。
列出一份“清单”，履职服务更有导向
实行“清单式”妇联执委履职模式。梅江区要求各镇（街道）妇联按月制定符合各自实际的“基层妇联执委履职服务清单”，并将清单在镇（街道）、村（社区）一定范围内公开，为执委履职指出明确目标。镇（街道）妇联专兼职副主席、执委组成轮值主席团，轮流担任轮值主席并落实“任务清单”，形成了推动妇联工作的整体合力。目前，部分镇（街道）已制定出总体任务清单，同时将总体任务分解为“月清单”“周清单”分发给村级妇联，将任务逐条落实到位。
推行“12310”工作法。要求每个妇联执委每年至少认领1件工作任务；定期多形式进行探访慰问，对特殊的重点人群每月上门走访不少于2次；每年为妇女儿童做至少3件实事；每人联系10名以上各行各业妇女群众。如三角镇宫前村妇联执委成立巾帼志愿服务队，积极开展妇女活动，为困难老人、妇女儿童提供帮助；发动妇女群众支持村内美丽乡村建设，主动做好房前屋后卫生保洁参与村道美化绿化植树活动。又如长沙镇墟镇居委、小密村、大密村的妇联执委们为配合做好长沙镇的碧道改造，带头挨家挨户做工作，让20多户家庭主动带头清拆清障，沿线102户群众积极配合、主动参与，清拆清障实现“零补偿、零投诉、零上访”，为项目顺利实施提供了有力保障，曾经“脏乱差”的河堤变身为广大群众健身休闲的“十里碧道”。
各级妇联执委结合做实“12310”工作法，积极履职尽责，在服务脱贫攻坚、全国文明城市创建、“美丽家园”建设等中心工作中不断展现新作为、干出新业绩。
用活一套“保障”，妇联工作更有后劲
推动完善工作经费保障制度。基层妇联工作要落实，妇联干部要有底气，少不了经费保障。区妇联借“破难行动”契机，积极向财政争取，保证了乡镇（街道）妇联工作经费按原来3万元标准拨付。目前，区财政部门、区妇联正探索建立妇联工作经费相关机制，以确保全区妇联组织高效运转，为破解全区妇联改革难题提供强有力的保障。
建立基层妇联执委激励机制。区妇联积极开展寻找“最美妇联执委”活动，努力寻找一批热爱妇女工作，扎根基层妇联，精通妇联业务，懂群众爱群众，一心一意为妇女群众做好事、办实事、解难事，甘当妇女群众娘家人、知心人，得到当地党委政府认可和群众拥护的镇（街道）、村（社区）妇联执委进行揭晓表扬，通过榜样力量传递正能量。对表现突出、成效显著的村（社区）妇联或个人，优先推荐参与上级妇联和其他部门评先评优，并积极在主流媒体宣传推广其先进做法和典型事迹，不断激发基层妇联执委履职尽责的热情和团结服务妇女的成就感。（梅州市梅江区妇联）