女工产假工资被克扣 依法维权获补发
来源：广东女性E家园
时间：2013-08-13
一、基本情况
阿芝是信宜市某工艺厂女职工，已在该工艺厂工作了十多年。她今年休完三个月产假，恢复上班后发现，在休产假期间，厂里总共才发给她240元工资，按每个月60元的标准发放，并称多发了一个月的工资。
《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第五项明确规定“产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖”。阿芝正常上班期间每月的工资是690元，按《办法》的规定阿芝产假工资应得2070元，而不仅仅是240元。因此阿芝找到厂里的领导，并将这一规定向领导详细说明，但厂里的领导听后并没有改变决定，仍然坚持要按厂里的规定执行。阿芝觉得自己的劳动合法权益被严重侵害了，为此，到广东省妇女维权与信息服务站（信宜站）请求帮助。
二、服务过程及成效
1.信宜站的工作人员听完阿芝的诉说后，非常同情她的遭遇。当天下午，服务站工作人员即到信宜市某工艺厂，向该厂吕厂长了解阿芝所反映的问题。吕厂长认为阿芝反映的问题基本属实，并说明阿芝休产假期间的工资标准是经过厂班子会确定的。
2.刚开始，工艺厂的领导依然不愿进行调解，而且坚持原来的决定。但服务站工作人员做了大量耐心细致的思想工作，最终说服工艺厂的领导同意进行调解。
3.在调解的过程中，服务站工作人员向工艺厂的领导讲明了劳动法、妇女权益保障法的相关规定，指出：厂方的做法是违反相关法律法规的，并且严重侵害了阿芝的合法权益，建议厂方要维护女职工的劳动合法权益，特别是怀孕女工和产后哺乳期间女工的劳动合法权益。工艺厂的领导听后，表示要开会商量后再作决定。
几天之后，服务站的工作人员再次与工艺厂的领导联系，他们表示，同意按相关法律法规的规定给阿芝发放产假工资。
案件得到圆满的解决，阿芝对此表示满意，并对信宜站的工作人员表示感谢。
三、困惑及反思
1.随着经济社会高速发展，劳动就业问题日益突出。劳动权益纠纷在妇联接访工作中占据一定比例。以社会工作理念和手法帮助他人的社会工作，是信访工作强有力的补充力量。接访人员在处理案件过程中会扮演很多角色，如资源联系人、倾听者、情绪辅导者等，协助求助人走出困境、解决问题。此案例以服务站的个案跟踪服务流程处理，先对案情作出初步评估，再把案件分类、把其纳入“劳动和社会保障类”案件；对求助者进行情绪辅导，并从多层面收集资料，开展跟踪处理、调查、协调，最后案件成功解决，维护了求助者的合法劳动权益。社会工作的价值观及其手法，不仅令信访者感受到被尊重、有价值感，而且也令来访者在解决自己问题的同时获得了自我能力的提升，从而真正实现妇女“自尊、自信、自立、自强”。
2.此案例中，服务站为求助者提供了一个畅通诉求的渠道、一个维护自身合法权益的平台。在社会生活中，每个人都会遇到合法权益受侵害的时候，服务站的协助可以提供信息咨询服务、维权指引及联系相关维权资源，协助其解决问题。
3.这个案件的处理是信宜站工作人员维护女工劳动权益的体现。对来访者进行心理和劳动者自我权益保护的指导，针对这个问题，没有采取平常的劝说或者批评教育的方式，而是从劳动者的视角去帮助劳资双方改变沟通模式，从而有效解决劳动者与雇主的矛盾冲突。以后同类案件应当继续针对来访者个案情况加以分析，施以不同的处理方案。（信宜站）
阿芝是信宜市某工艺厂女职工，已在该工艺厂工作了十多年。她今年休完三个月产假，恢复上班后发现，在休产假期间，厂里总共才发给她240元工资，按每个月60元的标准发放，并称多发了一个月的工资。
《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第五项明确规定“产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖”。阿芝正常上班期间每月的工资是690元，按《办法》的规定阿芝产假工资应得2070元，而不仅仅是240元。因此阿芝找到厂里的领导，并将这一规定向领导详细说明，但厂里的领导听后并没有改变决定，仍然坚持要按厂里的规定执行。阿芝觉得自己的劳动合法权益被严重侵害了，为此，到广东省妇女维权与信息服务站（信宜站）请求帮助。
二、服务过程及成效
1.信宜站的工作人员听完阿芝的诉说后，非常同情她的遭遇。当天下午，服务站工作人员即到信宜市某工艺厂，向该厂吕厂长了解阿芝所反映的问题。吕厂长认为阿芝反映的问题基本属实，并说明阿芝休产假期间的工资标准是经过厂班子会确定的。
2.刚开始，工艺厂的领导依然不愿进行调解，而且坚持原来的决定。但服务站工作人员做了大量耐心细致的思想工作，最终说服工艺厂的领导同意进行调解。
3.在调解的过程中，服务站工作人员向工艺厂的领导讲明了劳动法、妇女权益保障法的相关规定，指出：厂方的做法是违反相关法律法规的，并且严重侵害了阿芝的合法权益，建议厂方要维护女职工的劳动合法权益，特别是怀孕女工和产后哺乳期间女工的劳动合法权益。工艺厂的领导听后，表示要开会商量后再作决定。
几天之后，服务站的工作人员再次与工艺厂的领导联系，他们表示，同意按相关法律法规的规定给阿芝发放产假工资。
案件得到圆满的解决，阿芝对此表示满意，并对信宜站的工作人员表示感谢。
三、困惑及反思
1.随着经济社会高速发展，劳动就业问题日益突出。劳动权益纠纷在妇联接访工作中占据一定比例。以社会工作理念和手法帮助他人的社会工作，是信访工作强有力的补充力量。接访人员在处理案件过程中会扮演很多角色，如资源联系人、倾听者、情绪辅导者等，协助求助人走出困境、解决问题。此案例以服务站的个案跟踪服务流程处理，先对案情作出初步评估，再把案件分类、把其纳入“劳动和社会保障类”案件；对求助者进行情绪辅导，并从多层面收集资料，开展跟踪处理、调查、协调，最后案件成功解决，维护了求助者的合法劳动权益。社会工作的价值观及其手法，不仅令信访者感受到被尊重、有价值感，而且也令来访者在解决自己问题的同时获得了自我能力的提升，从而真正实现妇女“自尊、自信、自立、自强”。
2.此案例中，服务站为求助者提供了一个畅通诉求的渠道、一个维护自身合法权益的平台。在社会生活中，每个人都会遇到合法权益受侵害的时候，服务站的协助可以提供信息咨询服务、维权指引及联系相关维权资源，协助其解决问题。
3.这个案件的处理是信宜站工作人员维护女工劳动权益的体现。对来访者进行心理和劳动者自我权益保护的指导，针对这个问题，没有采取平常的劝说或者批评教育的方式，而是从劳动者的视角去帮助劳资双方改变沟通模式，从而有效解决劳动者与雇主的矛盾冲突。以后同类案件应当继续针对来访者个案情况加以分析，施以不同的处理方案。（信宜站）