2021年韶关市村（社区）妇联换届工作圆满完成。本次村（社区）妇联换届是村（社区）妇联完成“会改联”后首次与村（社区）“两委”同步换届。韶关市各级妇联抓住村（社区）“两委”换届契机，积极争取党委支持，通过换届进一步配齐配强村（社区）妇联领导班子，进一步调整和优化执委队伍，巩固和深化“会改联”和“破难行动”成果。

　　截至3月30日，全市1441个村（社区）妇联组织全部完成换届，共选举产生妇联主席1441名，妇联副主席1868名，妇联执委15967名。

　　一、高度重视，提前谋划

　　为了确保村（社区）妇联换届选举工作顺利进行，市妇联高度重视，提前与组织部门、民政部门沟通联系，谋划村（社区）妇联换届。在2020年9月开始部署相关工作，下发《关于提前谋划女性进村“两委”工作的通知》，要求各县（市、区）妇联在村“两委”换届后，要同步进行村级妇联换届，为换届预热。2020年12月下发《关于做好2021年村（社区）“两委”换届中女性进村（社区）“两委”工作及村（社区）妇联换届工作的通知》，要求各镇（街道）妇联，结合村（社区）“两委”换届工作，有序安排本辖区内村（社区）妇联换届工作。

　　今年1月，市妇联主席汪波率队到10个县（市、区）调研，县（市、区）妇联积极配合，通过实地调查、个别谈话、民意调查等方式分析研判，及时掌握韶关市妇联村（社区）妇联换届选举工作所面临的新形势、新情况、新问题，了解各村（社区）选举日程安排，研判和防控换届选举风险，全面掌控换届总体情况。县（市、区）妇联高度重视，组织各镇（街道）村（社区）妇联换届领导小组，多次召开基层妇联组织换届工作部署会议，加强统筹协调，认真谋划换届工作。

　　二、周密部署，严格把关

　　按照市委市政府和省妇联的要求，市妇联及时下发《关于做好2021年全市村（社区）妇联换届工作的通知》，结合《通知》精神，进一步部署、指导、督促各县（市、区）妇联换届工作落地落实。各县（市、区）妇联按照有关文件精神，周密部署换届工作，召开换届工作动员会议、部署会议和筹备推进会议，提高基层妇联思想认识，加强业务指导，制定换届方案，做到村（社区）妇联换届选举工作有章可循，有条不紊。

　　各级妇联严格按照工作步骤，做好时间安排，把好人选审查关，选好妇女代表，优化执委结构，配齐配强村（社区）妇联领导班子。县（市、区）妇联开筹备会严密推进，各镇（街）妇联精心组织，开展基层妇联的换届选举工作，依托“妇女之家”、“妇女微家”等阵地，发挥妇联组织网格优势，深入挖掘各村（社区）优秀女性人才资源，拓宽渠道推荐人选，在村（社区）党组织领导下，把好人选的政治关、廉洁关、身份关、形象关，确保把有素质、有能力、能干事的人选上来。

　　三、营造氛围，扎实推进

　　各镇街通过下发文件将妇联换届工作的指导思想、工作原则、任务要求以及法定程序等进行了公告，宣传村（社区）妇联换届工作的重要意义，提高广大妇女对妇联工作职能和服务宗旨的认识，增强妇女干部群众履行民主权利和义务的自觉性和责任感，确保村（社区）妇联换届工作的合法有序。各（村）社区利用有线广播、墙报、横额、画廊等多渠道做好换届选举宣传工作，组织群众基础好、积极性高的巾帼志愿者担任宣传员，进村入户为广大妇女群众宣传解读换届政策，强化思想引领，广泛凝聚共识，引导妇女群众依法有序参与换届选举，为村（社区）妇联换届选举工作全面铺开打下了坚实的基础，助力营造风清气正的换届氛围。

　　强化培训抓落实，建立指导督导机制，扎实推进村（社区）妇联换届工作。在换届过程中，县（市、区）妇联指派执委深入镇街、村（社区）开展联系指导妇联换届选举工作，对换届各阶段任务落实全程跟踪，及时收集基层问题，答疑解惑，纠偏纠错，规范换届细节工作，共同推进村（社区）妇联换届工作。为了更好地掌握换届进度，市妇联从3月中旬开始，每周跟新换届进度数据。3月下旬，各县（市、区）换届基本完成，市妇联下发《关于做好2021年韶关市村（社区）妇联换届工作总结及后续工作的通知》，引导各级妇联认真梳理总结换届工作情况，扎实做好换届后续工作。

　　目前，已实现村（社区）妇联新老班子平稳交接，做好工作档案顺利移交，换届工作确保了流程走足、程序规范、结果经得起考验，新班子正常履职。接下来，各级妇联将结合党史教育实施“基层妇联领头雁培训计划”，将新任执委培训工作纳入基层干部教育培训规划，开展政治理论和业务能力培训，提高基层妇女工作队伍素质，加强基层妇联作用发挥，凝聚广大基层妇女群众，做好党联系妇女群众的桥梁和纽带，成为党开展妇女工作最可靠最有力的助手。（韶关市妇联）