近年来，深圳市龙岗区妇联坚持按照“哪里有妇女，哪里就有妇联组织”的原则，不断完善“四新”领域妇联组织体系，推动“四新”领域妇联组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”，为基层社会治理注入“她力量”。

　　一、主动“寻她”，拓展联系妇女“朋友圈”

　　开展基层妇联“深调研”。深入辖区企业开展调研，了解网络主播、微商、月嫂、育婴师等新兴领域妇女群体的现状和需求。实地考察中山、东莞“四新”领域妇女工作，学习经验、查找短板、弥补不足。

　　打造思想引领“全媒体”。通过网站、微信公众号、《妇联有约》电台栏目等，打造“终端妇联+指尖妇联+空中妇联”的“全媒体平台”。微信公众号累计发送推文1665篇、《妇联有约》栏目累计播出254期、“权威发布”累计发声10594次，通过讲好女性故事、传播巾帼“好声音”，加强“四新”领域妇女群体思想政治引领，传递对“四新”领域妇女群体的温暖关爱。

　　搭建巾帼建功“大平台”。推动“巾帼文明岗”“三八红旗手”等妇联传统品牌项目向“四新”领域延伸，打造“四新”领域巾帼建功新品牌。累计推选“四新”领域国家、省、市、区“三八红旗手（集体）”27个、“巾帼文明岗”61个。

　　二、广泛“聚她”，织密妇联组织“矩阵网”

　　拓展组织覆盖。出台《龙岗区基层妇联组织建设工作指引（试行）》《关于进一步推进新兴领域群体妇女工作的实施方案》等政策文件，推动全区成立“四新”领域妇联组织60个、“妇女之家”“妇女微家”20个。

　　深化服务覆盖。从“线上+线下”两条战线、“实体+虚拟”两大空间积极探索，在深圳市首创“四新”领域妇女线上服务阵地“姐妹e家”，与线下“妇女之家”同步推进，为时空相对分散的女性从业者搭建联结平台，精准服务网约家政、微商、女主播等近25万女性用户。

　　三、用心“暖她”，架起服务妇女“连心桥”

　　加强关爱帮扶。常态化开展“送温暖”“送清凉”等巾帼暖“新”系列活动，如龙岗区吉华街道通过实施“追光”“护新”“助困”等六大计划，建设“1个自助式暖蜂服务站+2个暖蜂驿站+2个司机之家+22个服务V站+N个暖新商家”，创建“1+2+2+22+N”个暖“新”服务矩阵，为“四新”领域妇女打造“五分钟暖心服务圈”。促进“四新”领域妇女就业，积极推动在龙岗区企业、个体工商户、社会组织等领域开发“妈妈岗”近2000个，为用工单位和有就业需求的妇女之间“牵线搭桥”，帮助“四新”领域妇女实现在“家门口”灵活就业，实现“企业发展”和“妇女就业”双赢。

　　四、服务“有她”，激活基层治理“柔引擎”

　　培育“领头雁”。以区、街道妇联换届为契机，增加“四新”领域妇女代表比例，并将“四新”领域中的优秀女性吸纳进区、街道妇联干部队伍。以“一室一项目一品牌”为导向，打造一批各具特色的“四新”领域执委工作室专属领衔项目，项目内容涵盖宣传引领、法律维权、提素增能、妇女就业、心理疏导、文化传承等与妇女儿童生活、发展息息相关的领域。通过项目实施，引领“四新”领域妇女在基层社会治理中“亮旗帜、优服务、建新功”。

　　锻造“生力军”。构建“党建+妇建+网格”的基层治理新格局，将区、街道、社区妇联干部、女党员、女性网格员以及“四新”领域巾帼志愿者等精干力量纳入基层治理体系，搭建“1+11+111+N”巾帼志愿服务网络，现已组建136支11600多人的巾帼志愿队伍。

　　筑牢“主阵地”。发挥粤港澳大湾区妇女创业创新基地阵地作用，定期举办妇女创业创新分享会、咨询会等，为广大创新创业女性搭建交流、服务平台，打造妇女创新创业“加油站”。如依托深圳市龙岗区天安数码城园区妇联，以粤港澳大湾区妇女创业创新基地为平台，先后成功举办“中国深圳创新创业大赛”第三届国际赛日本分站赛、美国硅谷分站赛，定期举办女性创业创新分享活动和女企业家座谈会，激发妇女创业热情、创新活力和创造潜能。