为贯彻落实上级妇联关于在村（社区）换届推进女性参与基层民主治理工作的部署要求，在村（社区）组织换届中大力推进女性进村（社区）“两委”工作，阳江市各级妇联上下联动，主动作为，如期实现了“居民委员会成员中女性比例保持在50%左右。村民委员会成员中应当至少有1名妇女，女性比例达到30%以上，村民委员会主任中女性比例达到10%以上”的目标要求。村（社区）100%实现女性进“两委”，产生女村委会主任76 人，占比10.72 %；村委会中女性成员1162 人，占比31.4 %。女社区居委会主任39人，占比31.7%。居民委员会中女性成员463人，占比50.1%。

　　一、提高政治站位，及时谋划部署，积极争取女性参与基层民主治理政策保障

　　积极争取市委支持，女性进“两委”相关指标列入市委办 市府办联合下发《关于做好2021年阳江市村（社区）“两委”换届工作的实施方案》（阳办发电〔2020〕23号）。同时，与市委组织部、市民政局联合发出关于在2021年村（社区）“两委”换届中推进女性参与基层民主治理工作的通知，对如何做好女性进村（社区）“两委”工作进行详细部署，确保女性进村(社区)“两委”各项指标落实到位。市妇联班子领导成立调研组，指导基层妇联摸清村（社区）女性进“两委”及基层妇联工作现状，同时要求各县（市、区）妇联要及时与镇（街道）党委、组织及民政部门加强沟通与交流，确保女性进村“两委”工作顺利推进。

　　二、内强素质，外树形象，为推进女性参与基层民主治理奠定坚实基础

　　各级妇联组织主动配合当地的组织、民政部门结合本地实际，重点摸清现任女村官、女委员、妇联执委、女党员、女致富带头人等可参选妇女底数，建立可参选妇女档案数据库；同时，做好向党组织推荐工作，特别推荐重点培养的女性后备干部以及省三八红旗手、致富带头人、巾帼示范基地负责人、最美乡村女能手等。为提升女性后备干部 参政议政能力，市妇联举办了为期5天的基层妇联“领头雁”培训班，各县（市、区）也掀起了基层妇联执委轮训热潮。据统计，2020年，市县两级妇联共培训妇联执委、妇女干部2200人次，进一步增强了农村基层妇女在村级换届选举中的竞争能力、为推进基层妇女参与民主治理奠定了坚实的基础。据统计，阳江市各级妇联共向组织部门推荐女性后备干部416名，其中98名女性村干部在阳江开放大学等高校开办的村（社区）“两委”干部大专学历班上取得了大专学历。

　　三、强化宣传，营造氛围，为推进女性参与基层民主治理营造良好社会氛围

　　及时转发省、市关于推进女性进“两委”工作实施意见等相关文件政策，明确推进女性进“两委”各项指标要求，细化具体推进措施。依托遍布城乡的“妇女之家”阵地，悬挂宣传标语、发放宣传单张好宣传小册子，对《中华人民共和国村民委员会组织法》《广东省村民委员会选举办法》以及男女平等基本国策进行广泛宣传，宣传妇女在农村经济社会全面发展、社会主义新农村建设和村级事务管理中不可替代的重要作用，调动群众的参与热情，激发广发妇女的竞争意识。分别在电视台、报纸、网站、微信公众号等媒体平台大力宣传妇女参选参政的意义，宣传妇女典型、妇女工作成绩，努力转变基层干部群众的思想认识，提高群众对妇女工作认可度和美誉度，营造了推进女性进“两委”的浓厚社会舆论氛围。（阳江市妇联）