肇庆市多措并举推动“妈妈岗”就业模式落地见效

　　为进一步拓展妇女就业空间，促进妇女灵活就业，推动形成生育友好氛围，肇庆市妇联与市人社局协同联动，多措并举推动“妈妈岗”就业模式落地见效。 

　　一是拓岗位，扩大妈妈岗“蓄水池”。印发关于推行“妈妈岗”就业模式通知，在岗位设置、优化服务、权益保障、培育示范等方面提出10条工作措施，大力支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”。目前，全市共有962家企业和社会组织设置“妈妈岗”，帮助12245人实现灵活就业。

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　　二是提技能，激活妈妈岗“动力轴”。通过集中培训提升妇女创业就业技能水平，争取社会资金支持，实施“肇庆巧手妈妈”公益项目，建立肇庆“广府金绣”妇女手工创业基地和6个妇女手工坊，2023年，集中培训20场次，培训城乡妇女近500人次，帮助妇女每月增收1800—4000元；结合“肇庆管家”行动，引导与“妈妈岗”契合度高的家政人员群体参加母婴护理、养老护理和家庭医护等技能提升培训，培训人员11077人次。此外，还积极为妇女手工人才搭建宣传展示、成果转化、资源对接平台，2023年，组织肇庆市42个妇女手工项目参加省妇女手工创业创新大赛，包括肇庆“广府金绣”在内的8个项目在全省600多个项目中脱颖而出进入决赛50强，其中2个项目分别获得传承组、公益组铜奖，肇庆市妇联获得优秀组织奖。

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　　三是优服务，开好妈妈岗“便民车”。一是建立“妈妈岗”用人单位名录。引导企业为“妈妈岗”员工办理就业登记，对设有“妈妈岗”的登记用人单位建立统一名录，人社部门配备就业服务专员，结合人社“三送”“人社局长千企行”等活动，积极探索打造集岗位收集、人员对接、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。二是搭建“妈妈岗”供需对接平台。依托公共人力资源市场、零工市场、就业驿站等平台，结合“南粤春暖”“肇就业·夜招聘”等线上线下招聘活动设置“妈妈岗”专区或专场招聘，在“肇庆妇联”微信公众号设置“妈妈岗”专栏、发布“妈妈岗”招聘信息，进一步畅通招聘求职渠道。2023年，累计开展“妈妈岗”专区线下招聘20场，现场达成就业意向近300人。三是加强“妈妈岗”员工劳动权益保障。开展“法治人社 志愿青春”青年仲裁员进园区进企业活动，开展女职工权益保障专题法律宣传，加强指导“妈妈岗”企业建立基层调解组织，引导用人单位与女职工通过协商调解等柔性方式解决双方之间的争议。对符合立案条件的“妈妈岗”女职工三期待遇争议案件启动绿色通道，加强“调援裁结”多方合力多元化解纠纷，全力保障女职工合法权益。加大对人力资源服务活动和用人单位招用工情况检查力度，2023年，共检查用人单位265家，期间未发现侵害育儿妇女劳动权益的违法行为，有效维护“妈妈岗”员工劳动权益。

　　四是广宣传，营造妈妈岗“氛围感”。充分利用肇庆妇联、肇庆发布、西江日报等主流媒体，通过设摊宣传、走村入户、巾帼志愿服务等方式广泛宣传“妈妈岗”就业模式及相关政策，加大对设立“妈妈岗”企业的优秀示范经验和勤劳致富女性典型的宣传，以点带面扩大“妈妈岗”的影响力，促进妇女灵活就业。