育儿妇女实现灵活就业！揭阳首次推出“妈妈岗”就业新模式

来源：揭阳妇联时间：2023-10-31

　　10月28日上午，揭阳青年广场热闹非凡，“揭阳市2023年金秋招聘月重点群体专场招聘会”在此举行。市妇联、市人社局在此次招聘会推出“妈妈岗”就业模式，鼓励企业开发设置工作时间可弹性安排、劳动强度不大等工作条件的“妈妈岗”岗位，让育儿妇女实现灵活就业。

　　家政行业、医药行业、咨询行业……此次招聘会提供的“妈妈岗”涵盖多个行业领域，其中萌安家政、婴阁轩母婴护理、良康医药、壹心说媒等四家企业发布母婴护理、药店店员等妈妈岗，为宝妈提供弹性工作的岗位，为广大育儿妇女提供了更多的职位选择。

　　“通过面试顺利入职的妈妈们，可以提前商议专门的工作时间，待遇福利方面则与普通员工相同。”招聘会现场，一家提供“妈妈岗”的企业表示，企业还会为入职的妈妈们提供专业培训机会，帮助她们提升职业技能水平，更好地适应岗位工作。“妈妈岗”吸引了不少育儿妇女前来了解。

　　“妈妈岗”是什么？它和普通岗位有哪些区别？据市妇联有关部门负责人介绍，“妈妈岗”主要面向对12周岁及以下儿童负有抚养义务的妇女劳动者，因此上班时间和上班地点会更加灵活，工作量和工作强度也将结合妇女实际需求科学制定。

　　推出“妈妈岗”就业新模式，是促进妇女就业的一次探索创新。“对于设有‘妈妈岗’的用人单位，将配备就业服务专员，主动提供招用工服务，并通过免申即享、直补快办等模式落实社保补贴、岗位补贴等各类惠企补贴政策。”市人力资源社会保障部门表示，“妈妈岗”就业模式既有效帮助育儿妇女实现就业，又为企业经营锦上添花，以最大力度实现女性员工和企业的双赢。

　　多方合力推广“妈妈岗”模式，有利于促进构建生育友好型就业生态。接下来，市人力资源和社会保障部门、市妇联将积极推广这一新就业模式，通过各种渠道宣传和推广，吸引更多的企业和育儿妇女参与其中；加强对企业的引导和支持，鼓励企业开发更多优质“妈妈岗”，为育儿妇女提供更好的工作待遇；加大对育儿妇女的职业技能培训力度，帮助她们提升就业能力，拓宽就业渠道。