中山市三角镇女干部选任实现两个突破、提升三个比例

　　今年以来，中山市三角镇以前所未有的力度开展女干部的选任工作，打破两个记录，提升三个比例，实现了女干部队伍在年龄、知识、能力结构等方面的极大优化。
　　三角镇党委严格落实“妇女儿童发展规划”，深入实施“破难行动”，借镇街机构改革、学校行政换届以及2021年村（社区）换届的契机，大力推进女干部队伍建设，实现了全镇女干部队伍面貌的焕然一新。一是党委重视。镇党委会专题研究女干部选任工作，镇主要领导亲自听汇报、作指示，为女干部选任提供鼎力支持。二是广泛调研。镇组织人事部门开展了深入调研，对全镇女干部情况进行了全面的摸底调查，分析每一名女干部的优点和不足，为精准选任打下坚实基础。三是优先选任。在前期全面调研的基础上，同等条件优先选任女干部，目前17名政府中层正职中有7名女干部（不含纪委），占比近三分之一；学校女性行政干部占比达42.2%，比之前提升近10%；女性村（社区）“两委”比重比改革前提升5%。四是实现突破。通过今年的调整，三角镇选任女性村（社区）书记2名，实现了三角历史上从未有过村级女性“一把手”的突破；选任女性正校长1名，实现了三角公办中小学近30年没有女性正校长的突破。五是跟踪帮扶。密切跟进新提拔任用女干部、特别是女性“一把手”的工作表现，及时给予指导支持，帮助女干部迅速进入角色，同时给予女干部多方关爱，增强她们的抗压能力，让她们工作辛苦心不苦，从根本上激发女干部的干事热情。（中山市妇联）