近年来，梅州市各级党委政府把党建带妇建工作纳入党的固本强基工程和“党群工作一体化”的整体格局，建立工作机制，并从政策、人力、物力和财力上给予了大力支持，有力地促进了妇联基层组织建设。但目前该市的村（居）“两委”女干部配备率、女性“一把手”比例和村(居)妇代会主任进“两委”比例仍然较低。明年又将进行村级换届选举，为缩小差距，改变现状，提高村（居）“两委”中女性比例，梅州市妇联未雨绸缪，主动提前介入，重点抓好四个方面，确保明年村级换届中女性进“两委”工作取得新突破。

　　一是加强领导，明确责任。该市各级妇联把组织动员基层妇女参加换届选举作为下半年的一项重点工作，作为妇联组织“一把手”工程来抓，具体参与、全程跟进。市妇联已与市委组织部、市民政局积极商讨，明确职责分工，研究对策措施。市委组织部于8月3日，向各县（市、区）委组织部下发《关于做好镇村党组织换届选举前期准备工作的通知》，要求及早开展调查摸底、及早规划班子配备、及早研究选举办法、及早整治突出问题、及早规范村务管理，明确要求各个镇在规划村（居）班子配备和后备干部培养方面，特别强调女干部的培养选拔问题，确保新一届村（居）党组织班子须有1名女干部；换届选举后，未选有女干部的村（居）党组织，要保留女干部的编制，等条件成熟后再选配女干部，保证每个村（居）都有一名以上女干部。

　　二是对照目标，查找差距。深入村（居）调研，准确掌握本地妇女参选参政的情况，认真分析影响女性进“两委”的薄弱环节、存在问题、目标差距。市委组织部专门制发《梅州市镇（街道）村（居）党组织换届选举摸底情况表》，在表中专列“本届党组织班子女干部情况”和“拟留任村（居）党组织女干部情况”、“拟离任村（居）党组织女干部情况”、“女后备干部培养情况”等。市委组织部、市民政局、市妇联将于今年9月组成联合调研督查组，深入各县（市、区）开展调研，重点对女性进村（居）“两委”工作较为薄弱的县进行调研督查，查找差距，分析原因，提出对策。

　　三是加大宣传，营造氛围。从现在至换届选举期间，重点加强男女平等基本国策和相关法规政策的学习宣传，不断提高各级领导干部、广大村民对女性进“两委”重要性和必要性的认识，增强妇女群众的参与意识和竞争意识，努力形成广大党员群众积极支持妇女参选参政、优秀农村妇女主动参与竞选的良好局面。从今年5月起，市妇联维权服务站到基层开展活动和接访时，大力宣传妇女参与基层民主管理的有关政策。市妇联将与市委组织部联合，于9月份举办全市村（居）女书记、主任培训班和组织女村官竞选宣讲团，提高女村官的综合素质、村务管理水平和参选竞争能力，带动更多村级优秀女性参与村级换届竞选。

　　四是分类指导，破难攻坚。各级妇联将列入本级村（居）换届选举工作领导小组成员，及时了解掌握当地换届选举的工作部署和进展情况，针对不同情况进行分类指导。对现“两委”成员中有女干部的村（居），积极鼓励和支持女干部继续参选；对现“两委”成员中没有女干部，而有合适女党员人选的村（居），积极推荐女党员进党支部班子；对没有女党员人选的村（居），积极推荐优秀妇女调整充实到妇代会班子，并提名为村（居）委员会委员候选人，支持她们参与村（居）委员会选举。各镇、街道党（工）委在研究确定候选人建议名单时，保证每一个村（居）都有一名以上女干部参选。（梅州市妇联）